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華御化工質量監測部開展崗位技能提升專項行動

[ 超級管理員, 2025-06-03 ]

為深入貫徹公司“提質增效新貢獻”戰略部署,質量監測部以“精心崗培”為主線,創新構建“理論筑基+實操淬煉”雙輪驅動培養模式,于4月至7月系統開展全員技能提升行動。通過構建“五維一體”培訓體系(涵蓋工藝流程、設備操作、安全規范、基礎理論、實操技能),著力打造高素質專業化監測隊伍,為生產安全高效運行提供堅實技術支撐。

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5月5日,隨著硫酸含量測定實操考核啟動,這場持續三天的技能大考正式拉開帷幕。考核現場,參訓員工在電子天平校準、樣品轉移、滴定操作等關鍵環節展開系統檢驗。面對精密儀器操作,部分員工初期出現操作穩定性不足的情況,特別是在滴定終點的判斷與數據記錄環節,需要強化標準化操作意識。通過首日實踐歷練,全員迅速調整狀態,在后續考核中展現出更強的流程把控能力。考核全程嚴格執行標準化操作規范,重點考察員工對關鍵環節的掌控精度與異常情況的處置能力。

本次考核創新采用“階梯式進階”考核機制,通過三天漸進式考核設計,精準檢驗培訓成效。在首日基礎操作考核中,重點關注設備使用規范性與操作流程完整性;次日增設突發狀況模擬環節,檢驗員工應急處理能力;第三日設置復合型檢測任務,著重考察技術應用的綜合水平。考核過程中,全員始終保持嚴謹細致的工作作風,嚴格遵循質量管控要求,展現出良好的專業素養。

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“這次考核既是檢驗也是鞭策。”部門負責人王艾軍介紹,通過建立“培訓-考核-反饋”閉環機制,已形成典型操作案例庫,編制標準化作業指導文件,優化設備操作流程。針對考核暴露的共性問題,已啟動“導師帶徒”專項計劃,組建技術攻關小組,著力攻克微量檢測等技術瓶頸。

王部長在總結講話中強調,質量監測部將持續深化“精心崗培”工作機制,系統推進培訓體系改革,健全完善考核評價標準。通過建立長效培養機制,為員工搭建成長階梯,進一步激發技術創新活力,以更精準的檢測數據支撐工藝優化,用更高效的技術服務助力生產提質增效,為公司實現高質量發展筑牢堅實屏障。


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