[ 超級(jí)管理員, 2023-09-26 ]
由蘇州市人力資源和社會(huì)保障局組織的2023年蘇州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員提升培訓(xùn)活動(dòng)，9月20至21日在金陵雅都大酒店舉行，來(lái)自市、區(qū)共150名調(diào)解員參加了此次活動(dòng)。蘇化科技園勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任陶華、副主任周彬，在今年3月被金雞湖商務(wù)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聘任為調(diào)解員，也參加了此次培訓(xùn)。
此次提升培訓(xùn)是為了切實(shí)加強(qiáng)基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升基層調(diào)解員業(yè)務(wù)水平和能力。為期一天半的培訓(xùn)會(huì)上，首先由市人社局調(diào)解仲裁管理處處長(zhǎng)嚴(yán)駿作開(kāi)班動(dòng)員，希望參訓(xùn)學(xué)員能充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作的重要意義，準(zhǔn)確把握調(diào)解工作的形勢(shì)任務(wù)，切實(shí)提升調(diào)解工作的能力水平。培訓(xùn)內(nèi)容上，蘇州市中級(jí)人民法院朱立和步允超兩位法官分別結(jié)合實(shí)際工作中遇到的案例，講解了《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解之方法與意義》。江蘇省人社廳調(diào)解仲裁管理處副處長(zhǎng)張志亮給調(diào)解員們發(fā)表了《全面推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議多元化調(diào)解聯(lián)動(dòng)工作體系建設(shè)走在前列》演講，從全國(guó)、省級(jí)金牌調(diào)解組織創(chuàng)建上介紹經(jīng)驗(yàn)。原昆山市矛盾調(diào)處中心主任、全國(guó)模范調(diào)解員賈莘偉結(jié)合幾十年的人民調(diào)解實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，具體講述了《人民調(diào)解的方法和技巧》，此次培訓(xùn)具有較強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)效性，提升調(diào)解員調(diào)解專業(yè)化水平。
蘇化科技園在2013年開(kāi)園之時(shí)，就提出要發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，創(chuàng)建和諧產(chǎn)業(yè)園的目標(biāo)。同時(shí)把科技園的金牌勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)納入集團(tuán)黨委每年的重點(diǎn)工作中，成立了專項(xiàng)工作小組，制定具體的工作計(jì)劃加以落實(shí)。從思想上高度認(rèn)識(shí)和諧園區(qū)建設(shè)，維護(hù)員工權(quán)益，通過(guò)大量有效溝通和協(xié)調(diào)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，近幾年都沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議出門，助力企業(yè)發(fā)展。蘇化科技園勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)因此被評(píng)為2022年省級(jí)金牌勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織，發(fā)揮了一定的作用。
和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的道路沒(méi)有終點(diǎn)，還會(huì)有很多新的情況需要去應(yīng)對(duì)和調(diào)整，我們將把這次培訓(xùn)內(nèi)容在蘇化科技園調(diào)委會(huì)進(jìn)行再次學(xué)習(xí)和宣傳，不斷提高調(diào)解員的專業(yè)水平，促進(jìn)和諧產(chǎn)業(yè)園工作的提升！
（集團(tuán)綜合辦）
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